60代ITのおすすめ転職エージェント！比較の仕方選び方

業界最大級の求人サイト！転職ならdoda(デューダ)

doda（デューダ）は、パーソルキャリア株式会社が運営する、中途採用に特化した転職サイトです。

2023年12月末時点で、会員登録者数は798万人を誇り、業界トップの規模を誇ります。

特徴

dodaは、以下の4つのサービスを提供しています。

求人情報サービス：求人検索や応募、選考まで、一連の採用活動をサポートするサービスです。
dodaダイレクト：企業と求職者を直接マッチングさせるサービスです。
転職フェア：企業と求職者が直接会えるイベントです。
人材紹介サービス：パーソルキャリアのコンサルタントが、企業と求職者のマッチングを行うサービスです。

dodaの求人情報サービスは、幅広い業種・職種の求人を掲載しており、若手、中堅層からエキスパートまで、幅広い利用者が多いのが特徴です。

また、dodaダイレクトは、企業と求職者が直接やりとりできるため、マッチング率が高く、即戦力人材の採用に効果的です。

dodaの転職フェアは、国内最大級の規模を誇り、多くの求職者が参加しています。

人材紹介サービスは、パーソルキャリアのコンサルタントが、企業と求職者のニーズをヒアリングし、最適なマッチングを行うため、採用成功率を高めることができます。

dodaは、経験者採用や即戦力人材の採用を検討している企業や、転職を考えている求職者におすすめの転職サービスです。

IT・WEB・ソーシャルゲーム業界専門の転職支援プロ集団【GEEKLY】

GEEKLYは、IT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントです。

2011年に創業し、急成長を遂げています。

特徴

GEEKLYの特徴は、以下の3つです。

IT業界に特化：GEEKLYは、IT業界に特化した転職エージェントです。そのため、IT業界の最新情報やトレンドを把握しており、ITエンジニア、デザイナー、ディレクター、営業など、IT業界のさまざまな職種の求人を豊富に取り揃えています。また、IT業界の企業とリレーションを密に築いているため、未公開求人も多く紹介できます。
データ分析を活用したマッチング：GEEKLYは、データ分析を活用したマッチングを行っています。求職者のスキルや経験、希望条件などをデータ化することで、企業と求職者のマッチング精度を高めています。また、求職者に対しても、データに基づいたキャリアカウンセリングを提供しています。
充実したサポート体制：GEEKLYは、充実したサポート体制を整えています。求職者一人ひとりに専任のコンサルタントがつき、転職活動の相談やサポートを行います。また、面接対策や書類添削などのサポートも行っています。

GEEKLYは、IT業界で転職を希望する方におすすめの転職エージェントです。

ギークリーの詳細を確認＞＞

転職をカジュアルに【Green（グリーン）】

Greenは、テクノロジーを使って「求職者」と「求人企業」をマッチングするためのプラットフォームを目指し2006年にリリースしました。

ビッグデータの解析をはじめ、様々な技術を駆使し、オンラインで転職者、企業に最適なマッチングを実現しています！

特徴

Greenの特徴は、以下の通りです。

IT/WEB業界に特化した求人サイトで、大手企業からベンチャー企業まで幅広く求人を掲載しています。
求人企業と求職者が自身のニーズに基づき自発的かつ双方的にアクション＆コミュニケーションが可能なプラットフォーム型のサービスです。
ユーザーの60%の方が企業からのスカウトで転職しています！
サイト内データを活かしたレコメンド機能で最適なマッチングを実現しています。
掲載企業様がページ内容の記載と更新を行っているため、求職者によりリアルな情報を提供しています。

Greenは、IT業界で転職を希望する方におすすめの転職エージェントです。

【Green（グリーン）】の詳細を確認＞＞

ハイクラスSE・エンジニア転職なら【Tecgate（テックゲート）エキスパート】

テックゲートエキスパートは、株式会社セルバが運営するITエンジニア向けの転職エージェントです。

2023年6月時点で、登録者数は20万人を超え、そのうち転職成功率は90％以上と高い実績を誇っています。

特徴

ハイクラスエンジニアに特化した案件を取り扱っている：テックゲートエキスパートが取り扱う案件は、年収700万円以上のハイクラスエンジニア向けの案件が中心です。そのため、スキルや経験を活かして高収入を狙いたいエンジニアにおすすめです。
技術力の高いキャリアコンサルタントが在籍している：テックゲートエキスパートのキャリアコンサルタントは、全員がITエンジニア出身者です。そのため、エンジニアのスキルや経験を正確に理解し、希望に合った案件を紹介することができます。
企業との太いパイプを持っている：テックゲートエキスパートは、大手企業からベンチャー企業まで、幅広い企業と提携しています。そのため、希望の条件に合った案件を紹介してもらいやすいのが特徴です。

Tecgateエキスパートの詳細を確認＞＞

完全無料で転職のプロをパーソナルマッチング【転職エージェントナビ】

特徴

転職エージェントナビは求職者と転職エージェントを完全無料でマッチングする新しいサービスです。
求職者個々人の過去のキャリア、性格、やりたいことなどの情報をもとに、実績のある約300人の中から最適なプロのキャリアアドバイザーを紹介するサービスです。
他社では実現できない最適なマッチングができるのが当社の強みです。

転職エージェントナビの詳細を確認＞＞

ゲーム業界専門転職エージェント『Hiraku agent』

特徴

ゲーム業界求人数：1,000件以上
WEB面談OK
土日祝日でも面談対応
正社員の雇用に特化
初回役員面談案件もあり
最高年収は900万台（非公開求人）

Hiraku agentの詳細を確認＞＞

ココザス｜転職相談

特徴

面談回数が多い：転職の目的を明確にし、応募企業に沿った面接対策を行うため回数は多めです。他社は平均1回なのに対し、ココザスは平均5回です。
厳選された求人を紹介：厳選して求人を紹介しているため、1人あたりの推薦件数少ないです。他社は平均8.4件なのに対し、ココザスは平均4.63件です。
短期離職率が低い（転職後、1年以内に退職した人）：しっかりヒアリングをし、企業を提案するのでミスマッチが起こりずらい。他社は18.24%なのに対し、ココザスは5.8%です。

ココザスの詳細を確認＞＞

フリーエンジニア案件実績２８年のエージェント【エンジニアルーム】

特徴

「エンジニアルーム」は、IT系フリーランスエンジニアに向けた自社案件掲載WEBサイトです。
長い歴史の中で築いてきた信頼関係のもと、約3,300社の取引先から良質の案件を提供いただき、首都圏を中心とした幅広い案件を常時5,000件以上掲載しています。
会員登録不要で自由に案件を照会できる手軽さから、月間平均1万件を超えるアクセスがあり、これまで15,000名以上のご応募をいただいています。

エンジニアルームの詳細を確認＞＞

エンジニア転職なら100％自社内開発求人に強い【クラウドリンク】

特徴

クラウドリンクは「エンジニア向け転職支援会社　サポート満足度NO.1に選ばれた、自社内開発を強みとするITエンジニアに特化した転職エージェントです。
高い専門性を持つアドバイザーが、転職希望者様のパーソナリティーやご希望に沿った企業様をご紹介し理想の転職を実現させるべくサポート致します。
IT・WEB・ゲーム業界に精通したプロのアドバイザーが転職希望者様一人ひとりに寄り添い、求人のご紹介から入社後のフォローまで一貫したサポートを提供しております。
100％自社内開発求人に強い：SEの転職上位理由にある”100％自社内開発”を実現できる強みを持つクラウドリンク。他社に出向する必要がなく職場環境が頻繁に変わるようなことがございません。
審査基準をクリアした非公開求人多数：年収、休日数、労働環境等クラウドリンクが審査し、これらを通過した優良求人情報のみ案内させていただいております。また、他社エージェント様にはない弊社だけが扱っている求人が多数ございます。
効率的で手厚い転職サポート：クラウドリンクの専任アドバイザーがご登録いただいた転職希望者様に詳細をヒアリングさせて頂き、ご希望にマッチした求人情報をご紹介致します。

クラウドリンクの詳細を確認＞＞

未経験からIT・Web・ゲーム業界を目指せる転職支援サービス【ユニゾンキャリア】

特徴

【Google口コミ★4.9】：Google口コミ★4.9（132件）※と、利用者様の満足度が非常に高いサービスとなっています。
【キャリアアドバイザー全員がIT業界に精通】：IT業界を知り尽くしたキャリアアドバイザーが、IT業界やエンジニアの種類、働き方についてリアルな情報を詳しく説明します。
【優良企業の求人のみを紹介】：求人先企業のエンジニアや人事担当者に何度もヒアリングを行い、詳しい業務内容、身につけられるスキル、会社の雰囲気など、求人票には載っていない情報を把握しています。そのため、あなたが求める条件に合った企業を紹介、ミスマッチが起こらないようにします。
【求職者の方への手厚いサポート】：面接対策では、受ける企業に合わせた模擬面接を行っており、内定を獲得するために最大限サポートします。また、エンジニアとしてどのようなキャリアを描いていきたいのか、将来叶えたいことは何か、そのためにはどのようなスキルと経験を積んでいく必要があるのかを明確にします。オンライン面談やLINEでいつでもご相談可能！不安や疑問はすぐに解消できます。
【完全無料のITスクール】：ユニゾンキャリアを利用している方は、完全無料でITスクールを利用できます。開発からインフラまで、ご自身の興味に合わせて幅広く学ぶことができます。学習方法は動画形式のため、ご自身のペースで学習を進めていくことが可能です。

ユニゾンキャリアの詳細を確認＞＞

60代エンジニアの転職の状況

60代エンジニアの転職の状況は、近年では大きく変化しています。

かつては、35歳を過ぎると転職が難しくなるという「35歳定年説」がささやかれました。

これは、IT業界は若いエンジニアを求める傾向が強く、経験豊富な60代エンジニアの需要が低いと考えられていたためです。

しかし、近年ではIT業界の人手不足が深刻化しており、60代エンジニアの需要も高まっています。

特に、特定の業界や技術分野の経験を積んだ60代エンジニアは、企業から引く手あまたです。

また、60代エンジニアは、若手エンジニアにはない豊富な経験やスキル、マネジメント能力などを活かして、企業に貢献できると期待されています。

そのため、60代エンジニアの転職成功率は、近年では向上しています。

しかし、それでもなお、若手エンジニアと比べると、転職のハードルは高いと言えます。

60代エンジニアが転職を成功するためのポイント

60代エンジニアが転職を成功させるためには、以下のポイントを押さえることが重要です。

自分のスキルや経験を客観的に把握する：60代エンジニアは、これまでの経験を活かして、どのような仕事ができるのかを明確にしておきましょう。また、自分のスキルや経験が、転職先でどのように活かせるのかも考えておく必要があります。
転職先の企業や求人を慎重に選ぶ：60代エンジニアは、転職先の企業や求人を慎重に選ぶことが大切です。自分のスキルや経験を活かせる企業や、自分の希望に合った求人を選ぶようにしましょう。
転職活動を早めに始める：60代エンジニアは、転職活動を早めに始めることが重要です。転職の準備には、時間がかかる場合もあるため、余裕を持って準備を進めましょう。

50代エンジニアが転職を成功させるためには、自分のスキルや経験を活かせる企業や求人を見つけることが重要です。

また、転職活動を早めに始め、しっかりと準備しておくことが大切です。

60代エンジニアの具体的な転職方法

具体的な転職方法としては、以下のようなものが挙げられます。

転職エージェントを利用：転職エージェントは、求人を紹介するだけでなく、書類選考や面接対策などのサポートも行ってくれます。経験豊富なキャリアアドバイザーのサポートを受けることで、転職成功の可能性を高めることができます。
自分で求人探しをする：転職サイトや求人誌などを利用して、自分で求人探しをすることもできます。ただし、求人情報の量が多く、自分に合った求人を見つけるのが難しい場合もあります。
人脈を活用する：知人や友人、先輩などに紹介してもらうのも、一つの方法です。人脈を活用することで、非公開求人を紹介してもらったり、面接の際に推薦してもらったりすることができます。

また、60代エンジニアが転職を成功させるためには、以下の点に注意しましょう。

年齢を気にしない：60代という年齢を気にして、転職活動を躊躇してしまうこともあるかもしれません。しかし、IT業界では、60代以上のエンジニアの需要が高まっています。年齢を気にせず、自分のスキルや経験を活かして、転職活動に臨みましょう。
スキルアップを続ける：IT業界は、常に新しい技術が生まれています。新しい技術を学び、スキルアップを続けることで、転職市場での価値を高めることができます。

60代エンジニアの転職は、決して簡単なことではありませんが、しっかりと準備をすることで、成功の可能性は十分にあります。

自分のスキルや経験を活かして、新たなキャリアを築きましょう。

60代エンジニアの転職の準備

具体的には、以下の準備がおすすめです。

職務経歴書や履歴書をブラッシュアップする
面接対策を行う
業界や企業研究をする

職務経歴書や履歴書は、自分のスキルや経験をアピールする重要なツールです。

しっかりとブラッシュアップして、自分の強みをアピールできるものにしましょう。

また、面接対策もしっかりと行うことで、自信を持って面接に臨むことができます。

業界や企業研究をすることで、自分の希望に合った企業や職種を見つけやすくなります。

60代エンジニアの転職は、50代までに比べるとやや難しいかもしれませんが、しっかりと準備をすることで成功させることができます。

自分のスキルや経験を活かして、希望通りの転職を実現しましょう。

60代のIT転職エージェントはどう見つける？どこを選ぶ？

60代のIT転職エージェントを選ぶ際には、以下のポイントを押さえるとよいでしょう。

求人数：求人数が多いエージェントであれば、より多くの選択肢から求人を選ぶことができます。また、求人数が多いということは、IT業界に強いエージェントである可能性が高いとも言えます。
対応エリア：転居を伴う転職を考えている場合は、対応エリアが広いエージェントを選ぶとよいでしょう。また、地方の求人を探している場合は、地方に拠点を持つエージェントを選ぶとよいでしょう。
サポート体制：転職活動のサポート体制が充実しているエージェントであれば、転職活動をスムーズに進めることができます。特に、書類添削や面接対策などのサポートが充実しているエージェントがおすすめです。
利用者の口コミ：実際に利用した人の口コミを参考にするのも、エージェント選びの際に役立ちます。口コミでは、サポートの質や対応の丁寧さなど、利用者の生の声を知ることができます。

60代エンジニアの転職の注意点

60代エンジニアの転職で注意すべき点としては、以下のようなものが挙げられます。

年齢を気にしない：60代は、転職において不利な年齢であると考える人も少なくありません。しかし、IT業界では、60代以上のエンジニアの需要が高まっています。年齢を気にせず、自分のスキルや経験を活かして、積極的に転職活動に臨みましょう。
スキルアップを続ける：IT業界は、常に新しい技術が生まれています。新しい技術を学び、スキルアップを続けることで、転職市場での価値を高めることができます。
転職先の企業や求人を慎重に選ぶ：60代は、定年退職まで働く可能性が高くなります。そのため、転職先の企業や求人を慎重に選ぶことが大切です。自分のスキルや経験を活かせる企業や、自分の希望に合った求人を選ぶようにしましょう。
転職活動を早めに始める：転職活動には、時間がかかる場合もあります。そのため、早めに転職活動を始めて、十分な準備をしておきましょう。

また、60代エンジニアは、以下の点にも注意しましょう。

体力や健康に気をつける：60代は、体力や健康が重要なポイントになります。転職活動や新しい仕事に取り組むための体力や健康を維持するために、日頃から健康管理に努めましょう。
コミュニケーション能力を磨く：60代は、若手エンジニアとコミュニケーションをとる機会も増えます。そのため、コミュニケーション能力を磨くことで、円滑なコミュニケーションを図り、円満に仕事を進めることができます。

60代エンジニアの転職は、決して簡単なことではありませんが、しっかりと準備をすることで、

成功の可能性は十分にあります。これらの注意点を押さえて、転職活動に臨みましょう。

60代エンジニアがIT転職エージェントを使うメリット

60代エンジニアがIT転職エージェントを使うメリットは、以下のとおりです。

自分に合った求人を紹介してもらえる：IT転職エージェントは、IT業界に精通したキャリアアドバイザーが、あなたのスキルや経験、希望条件などをヒアリングして、あなたに最適な求人を紹介してくれます。自分で求人を探すよりも、効率的に自分に合った求人を見つけることができます。
転職活動のサポートをしてもらえる：IT転職エージェントは、書類添削や面接対策などの転職活動のサポートをしてくれます。転職活動に慣れていない人でも、安心して転職活動を進めることができます。
非公開求人に応募できる：IT転職エージェントは、企業の採用担当者と直接やり取りをして、非公開求人を紹介してもらうこともできます。非公開求人は、一般には公開されていない求人なので、競争率が低く、内定を獲得できる可能性が高くなります。

具体的には、以下のサポートを受けることができます。

キャリアカウンセリング：あなたのスキルや経験、希望条件などをヒアリングして、転職活動の方向性や目標を明確にしてくれます。
求人紹介：あなたのスキルや経験、希望条件に合った求人を、豊富な求人情報の中から紹介してくれます。
書類添削：履歴書や職務経歴書の添削をしてくれます。
面接対策：面接の練習や面接のアドバイスをしてくれます。
内定後のフォロー：内定後の条件交渉や入社後のサポートをしてくれます。

60代エンジニアは、50代までに比べると転職が難しくなると言われていますが、IT業界は人材不足が続いており、60代でも即戦力として活躍できるスキルや経験があれば、転職を成功させることができる可能性は十分にあります。

IT転職エージェントを利用することで、転職活動を効率的に進め、希望通りの転職を実現しやすくなるでしょう。

60代エンジニアがIT転職エージェントを使うデメリット

60代エンジニアがIT転職エージェントを使うデメリットは、以下のとおりです。

エージェントとの相性が悪いと転職活動に支障が出ることも：IT転職エージェントは、一人ひとりの担当者によってサポートの質が異なります。そのため、相性の悪い担当者に当たってしまうと、転職活動に支障が出てしまう可能性があります。
担当者からの連絡がしつこいと感じる可能性がある：IT転職エージェントは、転職を成功させたいために、転職活動の進捗状況を定期的に確認することがあります。そのため、担当者からの連絡がしつこいと感じる可能性があるでしょう。
応募や内定承諾を急かされるケースもある：IT転職エージェントは、企業から紹介手数料を受け取るため、できるだけ早く内定を獲得させたいと考えています。そのため、応募や内定承諾を急かされるケースもあるでしょう。

これらのデメリットを回避するためには、複数のエージェントに登録して、自分に合ったエージェントを見つけることが大切です。

また、担当者との相性や連絡頻度なども、事前に確認しておくとよいでしょう。

具体的には、以下の点に注意するとよいでしょう。

複数のエージェントに登録する：複数のエージェントに登録することで、より多くの求人情報やサポートを受けることができます。また、担当者との相性や連絡頻度なども、比較して判断することができます。
担当者との面談をしっかりする：担当者との面談では、自分のスキルや経験、希望条件などをしっかりと伝えることが大切です。また、担当者のサポート内容や対応の丁寧さなども、確認しておきましょう。
自分の意思で転職活動を進める：IT転職エージェントは、あくまでも転職活動をサポートする存在です。最終的な意思決定は、自分自身で行うようにしましょう。

IT転職エージェントは、転職活動を効率的に進め、希望通りの転職を実現するうえで、非常に役立つ存在です。

しかし、デメリットを理解した上で利用することが大切です。

60代のIT転職エージェントの有効な使い方

60代のIT転職エージェントの使い方のポイントは、以下のとおりです。

複数のエージェントに登録する：複数のエージェントに登録することで、より多くの求人情報やサポートを受けることができます。また、担当者との相性や連絡頻度なども、比較して判断することができます。
担当者との面談をしっかりする：担当者との面談では、自分のスキルや経験、希望条件などをしっかりと伝えることが大切です。また、担当者のサポート内容や対応の丁寧さなども、確認しておきましょう。
自分の意思で転職活動を進める：IT転職エージェントは、あくまでも転職活動をサポートする存在です。最終的な意思決定は、自分自身で行うようにしましょう。

具体的な手順は、以下のとおりです。

エージェントの選定：求人数や対応エリア、サポート体制などを比較して、自分に合ったエージェントを選びます。
エージェントへの登録：エージェントへの登録は、Webサイトや電話で行うことができます。登録時に、氏名や連絡先などの基本情報に加えて、スキルや経験、希望条件などを入力します。
担当者との面談：担当者との面談では、「スキルや経験/希望条件/転職の目的/キャリアプラン/求人の紹介」の内容について話し合います。
応募書類の作成：担当者が、あなたのスキルや経験をアピールできる応募書類の作成をサポートしてくれます。
面接対策：担当者が、面接の練習や面接のアドバイスをしてくれます。
内定後のフォロー：内定後も、条件交渉や入社後のサポートを受けることができます。

自分のスキルや経験を客観的に分析し、転職先で活かせる部分をアピールできるようにしておきましょう。

また、転職の目的を明確にして、どのような企業や職種を探すべきかを検討しておきましょう。

IT転職エージェントを利用することで、転職活動を効率的に進め、希望通りの転職を実現しやすくなるでしょう。